全国震惊的“上饶小学杀人事件”让人们把校园暴力又推上了风口浪尖。该事件的过程是这样的，上饶小学一学生的父亲因为觉得女儿在学校期间经常受到同桌的欺负，一怒之下带了一把刀进入学校，找到该班后当着全班的面面，向女儿的同桌连捅数刀。对于该事件，大多数网友居然对王某的行为表示理解和同情，有网友甚至评论到“既然家长和老师不制止校园暴力，那么就应该有人出面”。对于网友们的评论，一些媒体对此进行了批评但人们不以为然，认为校园暴力的不断发生就应该有所行动。

一个办公室上班，凭什么我多做事？

我见过很多把房子抵押，把身上的钱掏光，找人借钱去创业的，最后失败的后果真的不堪设想。

而且每个月发工资之后的几天，还有很多工人会请假出去消费，这让富士康印度工厂的管理人员苦不堪言，毕竟印度人的法制意识还是很强的，在合法的条件下，自己的权益不容任何人侵犯。

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2.公司的人员流动很大

童文洁的助理小金是童文洁一手带起来的，两个人关系不错。童文洁作为部门的副总，和部门主管关系不睦。但小金时刻站在童文洁这一边，为她通风报信，把主管那边的一举一动都报告给她，不断地煽风点火。

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这个即将到来的春天可能是完全陌生的春天，是我们一生中从来没有碰到过的春天。

网友：公司的做法确实存在问题，但讨论这个问题已然毫无意义了，还不如一笑了之，想一想公司为什么要说你是被辞退的。很显然，公司的目的就是：借你的离开而告诉其他人，一定好好工作，不然就会被辞退。但作为公司管理者，他也不能随便找人来背锅，为什么会选择你呢？这就是这种情况的关键所在！有三种可能：第一种可能是你在公司并没有干多久就辞职了。新员工还没来得及在公司混熟，其他同事对你的了解并不深，说你被辞退，新员工被辞退的情况很正常，有人信。说一个工作几年的老员工被辞退，必定震惊公司其他同事，老同事会心寒，管理者是编不下去的。第二种可能是你在公司业绩平平。也就是你在公司表现一般，并不突出，你的离开公司并不觉得惋惜。正好让其他同事明白，在公司混就得干出成绩来。说一个业绩突出的员工被辞退，谁信？这不是嫉妒人才吗？第三种可能是你并没有处理好部门同事之间的关系。更有可能你平时工作过程中领导并不喜欢你，导致你的离开正中领导下怀，还不如趁此机会在背后给你一刀子。还有一种可能是你把前三种可能都占据了，你刚到公司没多久，还没来得及发挥自己的才能，也还没讨得领导欢心，就离职了。

毕业7年赚到3000万，职场上混得好的人，都这样抱团成长