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为了保证学员高薪就业，睿峰设立了专门的就业服务中心。由专业的职业规划师+就业辅导专员提供“2对1”全程就业
跟踪指导服务。截止目前，睿峰已经同全国3000多家企业建立了长期稳定企业用人合作关系——不仅提供高薪就业平台，
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认真、负责是睿峰人的态度，学员入学参加基础技能评估考试，量身定制学习培养计划。
顺利通过测评考试、项目答辩的学员，推荐就业。
考试不合格学员，一对一辅导教学，两次考试合格予以留级，三次不合格，予以退学处理！
企业定制培养，学员测试技能高度 匹配企业人才需求。只需14周，所 获技能>2年工作经验。
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拒绝“填鸭式”教学、拒绝视频教 学，课程全部面授。学习期间学员 参与实训项目多达10个以上，重点 培养学员实践技能
由一线实战资深工程师领衔，数十位来自 开发一线的工程师组成教学团队， 实战能力强，教学管理经验丰富
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系统测试+APP应用测试+自动化测试+WEB测试
测试高端人才修炼秘籍
| 阶段 | 课程目标 | 课程内容 | 课时 |
|---|---|---|---|
| 系统测试 | ST技术线+管理线+课程实践 | ||
| 企业职场需求入手，培养全局认识软件测试思维 (能做什么) |
1.测试基础、测试术语 、职业发展 2.软件生命周期 3.软件研发、测试模型 4.软件质量、CMM、ISO等 |
一周 | |
| 企业实际：软件研发流程、软件实现、环境搭建 | 1.J2SE基础 2.J2EE前端基础 3.Web项目测试环境搭建 |
一周 | |
|
测试策略、测试方法、测试类型 （怎么做） |
1.测试管理常识 2.测试策略制定 3.测试级别、对象 4.黑、白盒测试技术、静态技术 5.ST类型（功性兼安等） |
一周 | |
| 企业实际测试流程、方法、管理 （如何做好） |
1.ST过程与方法（四阶段） 2.测试项目计划（文档写作） 3.ST需求分析（四维度） 4.ST方案设计（层层剥离） 5.测试用例设计工程方法 （输入出域覆盖 /选择和组合技术 /基于经验 /基于有限状态机 /场景分析等） 6.用例规范、写作、评审 7.缺陷规范、提交、跟踪 8.测试执行 9.测试度量 10.测试评估、报告 11.测试项目管理、Redmine 12.配置管理、SVN 13.用例管理、testlink 14.缺陷管理、JIRA、Bugfree 15.知识库、文档管理 16.质量控制 |
两周 | |
| 项目实训（技术来自于实践） | 1.测试团队组建 2.测试项目实训、管理 |
一周 | |
| 测试专项 | 测试方向培养与提升（测试专向，职业发展） | ||
| 功能自动化（QTP / RFS） （解放人力，让机器去忙吧） |
1.自动化测试原理 （关键字驱动） 2.自动化工具、框架（RFS） 3.自动化方法 （环境搭建、元素定位、关键字定义、数据分离）等 4.自动化管理（流程、报告）等 5.项目实训 |
两周 | |
| 性能自动化（LR / JMeter） （质量的提升） | 1.性能测试原理（人VS机器） 2.性能测试工具 （VuGen、Controller、Analysis） 3.性能测试方法 （负载、压力、脚本开发优化、场景运行、性能指标、监控等） 4.性能测试管理（流程、报告等） 5.项目实训 |
两周 | |
| 知识扩展 | 基础扩展+职场软素质 | ||
| 数据库 | 1.mysql、oracle基础 2.mysql、oracle应用 |
四周 | |
| Linux | RedHat 基础、应用、环境搭建 | ||
| 职业素养 | 1.时间管理、积极主动、沟通 2.商务礼仪、简历写作、面试指导 |
||
| 相关行业知识、测试经验分享、扩展、互动等 | 课堂分享、扩展、互动 | ||
| 就业 | 模拟面试、推荐就业 | ||
