年中总结是一个让他人看到你的能力和进度，充分展现个人价值的好机会；也是一个让你审视自身不足，将经验和教训沉淀为方法论，努力提升自我的机会。

品牌工作的KPI应该从以下三个问题来考量：

不少职场人他们在公司里都有一些打工思维，他们并不想着为公司尽心尽力的服务，所以他们不会去考虑到团队的协作，更不会跟同事在一起互帮互助，凡事都会保持着事不关己的心态，有些时候即便是公司到了危急关头，他们仍然会保持着平淡的态度，不过这类员工很容易像同事一样去应付工作，应付公司的任务，影响整个团队的氛围，那么在最后领导把你拉进黑名单，不给你升职加薪是情有可原的，因为在职场上，你特别自私自利，而且没有责任感，公司领导是绝对不会重用你这类员工的。

朋友所在的是销售型企业，老板也是做销售出身，对人员管理缺乏相关经验，艾米到任后，公司从上到下都很期待她能带来新气象。一开始，她也确实很用心，不到半个月的时间，就接连提出了好几个大刀阔斧的改革方案。

“‘跳槽’以后，一切进展都不顺利。虽然大家在表面上对我很好，但我还是感觉很不自在，我觉得自己根本不能融入他们的圈子。对此，我很无奈。不过我还是要设法解决。后来我发现，好像很多同事都不太喜欢负责组织大家会餐。不过也是啊，这件事确实很麻烦，也会耽误工作。所以我就借着这个机会开始接近他们，比如说帮他们选定会餐场所啊，帮他们处理一些琐碎事务啊。因为我也知道，大家都不太愿意从事自身业务以外的公司活动。一来二去之后，这些事情就落在了我身上。当然，我也是乐于接受的。为了把公司会餐变成一种固定活动，我特意收集了很多信息，并且通过邮件方式进行部门讨论。刚开始的时候，我也怕大家觉得我是献殷勤，但我确实希望通过这种方式融入他们的圈子。而且我也觉得会餐确实是一种工作的延伸，可以放松我们的身心。在我的努力之下，不久以后，原本只是一种喝酒解压的无聊会餐终于变成了必不可少的固定活动。这是我的功劳呀！当然，从此以后，我就真正摆脱了‘庶子’的身份，成为了这个团队里不可或缺的关键人物。”

Unichar函数的作用为返回指定数字数值的Unicode字符。其中Row函数和“-2”（减去2）为修正值。根据具体的情况而定哦！如果开始值为3，公式如何修正呢？留给大家自己去解答。

也有人说碰到这种老板也是奇葩，老板的胸怀一般都很宽广，不会跟员工斤斤计较，如果碰到了这种计较的老板，辞职也不是坏事。

却想得太多，做得太少！

一、不退让，可以适当激化矛盾

通过一次沙漠徒步，也许你能找到不一样的答案，寻找到改变的契机和力量。

1、妈妈们应该正确认识这个问题，想要出去工作，并没有抛弃你做妈妈的责任，也不是不顾家。只是为了展现自己的价值。所以如果有人阻拦，不要灰心，孩子和家庭重要，但是保持独立的灵魂也很重要，只有自己拥有独立自主的灵魂，生活才会更加精彩。