逝者已逝，但祈安息，我不想就此唏嘘感慨，大谈特谈什么逆商管理，而是想谈谈我对当下创业的三点看法。

有一家创业公司的创始人问我，“我们有好多事干不完，干事的效率太低，该怎么办？”我说，“很简单，星期五你们每个员工上班时，都把手机扔前台，下班时拿走，你看这天的效率是提升还是下降。”

京东物流方面当时的回应也证实了确有调整。

材料准备滞后、工期紧张又逼近降雨期

分享不能为了分享而分享，我主张，即便我们创造了100份财富，但是如果某个职位的社会公允收入是1，我们最多给2，而不是3或4，这是保持系统健康的根本。

毕竟，2019年过去的三个季度，对很多人来说，并不容易。

老田贩毒多年，防范心理极强，对团伙说要试一下货的好坏，先买一小部分之后再买剩下的，所以那伙人应该还带着货留在市里没走。

舔狗有一套，发财少不了

更为关键的是，在职场的这些年早已让他们失去了竞争力。

四、保存好辞职信的原件，确保签批流程在可控范围

【导读】当代90后辞职率逐渐在增加，大家都是工作不顺心那就换份工作的这种态度，如果你觉得待在这个公司没有什么发展趋势，自己也没有什么发展前途，工资又不怎么高，那的确是应该辞职。世界那么大，你应该去看看。

只有自信是不够的——你还必须能够说服其他人相信你的愿景。

公司买社保是国家强制性的，企业必须为员工缴纳社会保险，属于国家性质的。个人买社保，属于自愿性质，可参加居民保险，由于是居民保险性质，比企业社保的待遇要差一些，一般在街道或村里缴纳。自由职客为大家详细整理了二者的具体区别。

《静止是关键》（Stillness Is the Key）提供了另一种观点，解释人为什么应该什么都不做。作者瑞安·霍利迪（Ryan Holiday）探讨了著名人物获得成功的优点。约翰·肯尼迪（John F. Kennedy，耐心、独行）在古巴导弹危机中反对顾问的意见，没有采取侵略性军事行动，而是封锁古巴，等待苏联行动。拿破仑（Napoleon，专注、善于处理优先级）认为许多事情会自行解决，所以回信之前要先等几个星期，把注意力留给真正重要的事。玛丽娜·阿布拉莫维奇（Marina Abramovi?，关注当下）2010年在纽约现代艺术博物馆进行行为艺术演出，在一把椅子上静静坐了750个小时，与每一位坐在对面的观众进行持续的目光接触，建立情感联系。霍利迪用这些例子说明“静止”——他著作的主题。他说，培养“静止”，让我们更能在这个不断运动的世界中获得成功。

这是思维补丁的第498篇文章

　　我不想冲突，因为不值得。

2、梳理思路，找到适合的盈利模式