可事实上，那时70%以上的课程我没听完。就算听完，你让我讲一遍啥内容，我估计都两眼放空。

每个人都是独立的个体，男人女人都一样。

有天晚上，我不小心砸到了同一根手指，两次，就急忙去医院拍了个片子想看看有没有问题。

如果拉车的是你，上有爹和妈，下有妻和娃，一不小心打个滑，你能给家人留点啥？也许你是别人眼里的草，但你却是家人的天，作为一个男人，要活出担当。作为一个女人，要活出责任。

这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。

于是你就会主动地严格把握自己的时间，尽可能高效地完成工作。通过采取主动，你会扩大自己的选择面，从而更好地把握自己的未来。

她说自己跟人聊天不行，但在长达一个小时的采访中，在她事先不知道采访问题的情况下，她侃侃而谈、清晰而有条理地表达了自己的观点，很难想象这是那个说自己“讲话讲不好”的人。

这说明，高学历并不一定就能拿到高收入，你的收入如何，一是要看你为企业带来的收益，片中明玉作为负责销售的总经理，为企业带来的收益高，自然收入也高；二是要看你所在岗位的稀缺性，片中明哲的职业是IT工程师，在美国已经遍地都是了，收入自然上不来。

老师不够用发愁，并不是因为对她不满。

“惊掉下巴”的冷知识：龙虾的脸最脏，“shi”能做香料！

第三，机关不断压缩，将来就是“上将”领袖带一批少壮派，少壮派是“准尉、少尉、中尉”，加一批有能力有经验的专业职员，这些职员可能工作到五十、六十岁……。少壮派给的是机会，少壮派都想将来当“元帅”，天天写“血书”要上战场，但不一定被批准，因为战场没有那么多机会。新兵在战略预备队的训练也在后方，战略预备队和华为大学以考促训，新兵训练要像残酷的西点军校训练一样，天天考试、天天学打“枪”，一定要会开“枪”才允许上前线。

老板：我发了，只有上进的人才能看到。：）

当大家被公司辞退，或者公司解散时，公司都是要给补偿的，一般是N+1的薪资补偿，N是大家工作的年限;如果大家在工作期间发生伤病，也是可以领取相应补偿的;所以说，大家离职时不要忘记领导补偿类的钱财。

一、关于带薪年休假的享受条件

人到中年，看似朋友熟人一大堆，遇到难事，你翻遍手机，看遍朋友圈，居然找不到几个能拨打电话的人。交情不深，你千万不要贸然去求人，微信里聊得再热闹，你借个钱试试，保证泥牛入海、音信全无。

在知乎上搜索“工作压力”，相关的问题有无数条：

特渠，一个让经销商爱恨交加的渠道。爱的是，相对封闭的渠道环境，让经销商面临较小的外部压力。恨的是，由于特渠相对封闭，很多营销手段在特渠面前全都失效。因此专做特渠的经销商并不多，做得好的更是少之又少。

等我做到总裁，第一件事就是雇助理帮我追星

>商业模式和战略的区别

(二)年龄在35周岁及以下(1984年1月1日及以后出生)。

没过多久，公司主管便从公司离职了，可见公司里如果总是实行奇葩的规定，显然不会被员工所接受。

拿到甜头的我，15年-17年，一口气上了三次BD课。从上海到深圳，到处“流窜”上课。

以上所有这些人的共同之处，就是讨厌面对人群或是害怕面对人群，对自己以外的世界有着强烈的不安感和排斥感，尤其是在不熟悉的社交生活和群体中，往往会产生焦虑和社交障碍。

真正的强大不是一被冒犯就贸然誓死还击，而是能够忍耐积蓄力量，尤其是在体制内的人际关系环境里面。

价值观的评估有助于生涯方向的选择。

层次一：把员工按照不同的年龄、背景、兴趣爱好，做分类，从而来分析员工需求；

都是朝九晚五，有的人三五年做到公司高管，十来年实现财务自由；而有的人一二十年挣扎在最底层……，其中差别，就在一个字“混”上，到底是“混”出头还是“混”日子！