对上班族而言，无论你是普通员工还是管理层，每周五都需要用完美的工作总结为本周的工作画上圆满的句号，也要对新一周的工作进行有序的规划。2014年12月初，睿峰培训便为学员们开通了周学习总结提交系统，让未正式踏入工作岗位的学员们，提前感受周总结的魅力。

        在睿峰眼中，培训学员与企业正式员工一样，都需要养成良好的职业习惯，并在此基础上，不断提升自身职业素养和专业技能，将自己锻炼成综合素质过硬、心理素质超强、专业技能卓越的新型优质人才。为此，睿峰在不断调整、更新教学模式的同时，又开辟出了很多培训机构都未曾尝试过的新型职业素养培养模式，

        将企业的周工作总结体系引入到学员教学当中来，用正规化的企业管理模式，培养学员总结、规划能力，促使学员提早适应企业工作模式，并形成良好的职业习惯。

        睿峰学员周总结共分为两大模块，首先，学员需对本周自身学习状态进行及时、准确的总结，其中包括学习进度、知识点掌握程度、学习中遇到的困难以及对讲师、教学形式的意见和建议。其次，学员需根据自身的状态，对下周学习进行相应的规划，也可就未掌握的学习内容预约相应讲师在课后对其进行一对一的教学辅导。在周学习总结系统使用初期，便有学员说：这套系统既方便自己做学习总结和意见反馈，又是与讲师、班主任的另一种沟通平台，还能督促自己养成良好的总结、规划习惯，真可谓是一举三得。         

        为让学员有良好的周学习总结体验，睿峰动用专业技术人员，在周报系统内为学员开辟了专属通道，将学员提交的学习总结以班级为存储单位自动保存到睿峰周报系统内，班主任将通过后台系统对学员周报进行统一查看、管理，及时总结问题并反馈给相关工作人员，以确保学员反馈的问题能在第一时间得到解决。与此同时，班主任也会根据学员的周总结信息，对学员学习状态、学习进度等进行综合评估，以评估结果为依据，对相应学员进行一对一辅导和强化提升，以确保每一位学员都能在睿峰得到最大化的自我价值升华。

        睿峰教学模式的演变，注定是一场不平凡的iOS职业化教学体制变革之路，尤其是其基于学员自身特征、行业市场动态以及企业真实需求而进行的一系列教学模式创新，更是从技术、综合素养和职业习惯等方面，全面提升人才的自有素养，为企业带来最优质的人才。而其在iOS职业教学领域的一系列开拓、创新之举，也必将成为整个行业高速前行的风向标。