万人挤独木桥的高考让人不寒而栗，高考过后，我们甚至觉得，人生再也不会有像高考一样紧张、刺激、严苛的考试了。但睿峰Q1410班的学员们却不这样认为，因为他们在睿峰培训的每一天都像备战高考一样紧张，每一次考核都像高考一样严格。

        当培训市场日渐商业化时，睿峰却选择了一条严谨的教学路径：紧凑的学习机制+严苛的考核制度。在学习与考核相结合，日常表现与毕业成绩相挂钩的教学模式下，学员们养成了一种勤奋、好学的好习惯。而睿峰“严进严出”的教学管理理念，也成为鞭策学员努力上进的最佳方式。

毕业测试现场

        “我们一直都在紧密的关注学员的考核成绩，哪怕是一次简单的随堂考试，讲师和班主任都会就成绩进行分析、总结，并根据学员的表现，有针对性的进行一对一的辅导、提升。这也是我们提升学员综合职业素养，强化学员自律性的一种十分有效的管理方式。”Q1410班班主任张老师说。

        作为与时俱进的专业培训机构，在快速拓展市场，树立品牌知名度的同时，睿峰也就如何把握好人才质量关进行了深入的研究、探讨。并推出了一套全新的毕业考核体系。该体系分为技术笔试、技术一对一面试、HR一对一面试三大环节。并由教务人员将学员日常表现、作业提交情况、日常考勤、考试成绩、项目答辩成绩等进行综合评估，最终将二者相融合，得出学员的综合成绩。而即将毕业的Q1410班，则成为该制度的第一个受益者。

一对一的考后点评

        Q1410班的毕业考核仍在紧张的进行着，每一位学员都在经受着各项严苛的考核，这对于即将走向工作岗位的学员们来说，是快速提升自我表现力的最佳方式。对于严苛的毕业考核流程，班主任张老师说：我们之所以选择如此严苛、正规的考核制度，目的是对学员进行全方位考核，从综合职业素养方向上给学员一个严苛的评定标准。这样既能全面掌握学员的表现，也能提升学员平时的学习热情。

模拟应聘考核

        Q1410班的学员们正在经受一场堪比高考的严苛考验，而对于走在移动互联iOS高端人才培养前端的睿峰培训来说，为每一位学员提供严苛的、接近企业真实面试流程的毕业考核，既是对学员的考验，也是对学员的帮助和鼓励。在iOS高端开发人才极度紧缺的移动互联产业，为企业注入新生力量成为睿峰培训的责任和使命。令睿峰感到欣慰的是，从睿峰走出去的学员都能成为企业的中坚力量。对睿峰来说，只有不断优化和完善考核制度，把好人才质量关，才能培养出最受企业欢迎的高端人才。