转眼间，我们即将告别2015年迎来崭新的2016年。如果对于2015年你还有遗憾，那么在2016年来临之际，好好规划一下自己的2016年吧。如果说你期待一次说走就走的旅行，那么就现在出发；如果说你想学一门职业技能，那从现在就开始规划。很多同学咨询小峰，问学软件测试到底有哪些优势？学软件测试前景如何?通过小峰对软件测试行业资料、数据的收集。现在统一给大家分析一下2016年学软件测试的前景。
首先，软件测试行业现状——就业竞争小、人才缺口大、薪资待遇好。
30 万——软件测试缺口人数为 30 万
根据2015年工信部的数据显示，2015年全国软件从业人员达 470 万人。而真正能担当软件测试职位的不超过 20 万人，软件测试人才缺口已超过 30 万并向 40 万大关急速挺进。在中华英才网近期发布的 2015年十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列。
75%—当前初级测试工程师百分比达到了 75%
由于国内软件测试领域起步较晚，软件测试从业人员大部分还属于职场起步阶段。资深的软件测试从业人员正在不断的受到企业的欢迎和重视，从调查所得数据我们可以看出软件测试从业人员的职业发展空间十分广阔。
1:8—当前测试人员与开发人员比例数为 1:8
微软公司软件测试工程师对外透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在 1：1左右，而国内软件企业中这一比例却仅在 1：5 至 1：8 之间，但是随着软件行业的不断发展，以及对软件质量的要求越来越高，国内的大部分企业也已经开始向着国际标准靠拢，而测试人才的招聘就是重中之重。
8-10 万—测试人员当前平均年薪为 8-10 万
作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。据统计，测试工程师的起步月薪在 4000～5000 元左右，远高于同龄人 2500～3000 元的薪资水平，工作 2～3 年月薪大约在 8000～13000 元之间，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的工资还有逐年上升的明显趋势。
软件测试的四大优势
测试相较于开发“门槛”较低，更容易上手
软件测试不限你的专业、姓别和学历，只要你有一颗善于发现并喜欢分析的心，就可以入门。软件测试工程师，目前 IT 行业极端短缺的珍贵人才，未来几年 IT 行业最炙手可热的高薪职位。
薪资高、待遇好、就业竞争小
据麦可思《2012 年大学生就业年度指标》中的“毕业三年后薪资较高的主要本科专业”调查显示，软件工程、金融学等 10 个专业荣登高薪资专业排行榜。在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在 40005000 元的居多。高级测试工程师年薪可高达 10 万元之多。中国软件业每年新增约 20 万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的 1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。
职业空间大，发展多元化
软件测试行业最大的优势就是职业空间大，发展多元化，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都会有所涉及。软件测试人员可以根据自己擅长的领域，从技术上可以发展为技术专家；从管理方向则可以发展为测试部经理、质量经理，也可以横向发展为项目经理。
初级工程师占比很大，缺乏高端测试人才
软件测试工程师基本处于“双高”地位（地位高、待遇高），但目前很少有高校设置软件测试专业，导致需求量大却没人才的尴尬局面。从 2008 年至今，初级测试工程师占比已经达到 75%以上，中、高级软件测试工程师极度缺乏，造成企业高薪难聘高端测试人才的局面。
通过以上分析，小峰觉得2016年软件测试的前景将远远超过15年。对人才的需求量也会越来越大，尤其是高端的测试人才。所以小峰建议同学们，立志要趁早！如果决定了学软件测试，就早做打算。不要羡慕别人，要让自己成为别人羡慕的对象！
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