如今IT行业的职位缺口非常大，前端、测试、ui、java等技术人才稀缺，为求职者提供“上位”舞台，BAT等巨头互联网公司虚位以待。

　　刚刚提到的技术人才中，最容易上手及学习的要数软件测试工程师这一职位，所以很多求职者选择软件测试工程师作为IT技术行业的入门职业。

　　那么，软件测试到底要学些什么呢?暂时没了解清楚专业方向的时候，千万不要被击昏了头!

　　睿峰软件测试课程主要学习
 

　　1.系统测试

　　企业职场需求入手，培养全局认识软件测试思维

　　测试策略、测试方法、测试类型

　　企业实际测试流程、方法、管理
 

　　2.测试专项

　　功能自动化(QTP / RFS)

　　性能自动化(LR / JMeter)

　　ST过程与方法

　　测试项目计划

　　ST需求分析(四维度)

　　ST方案设计

　　测试用例设计工程方法

　　(输入出域覆盖 /选择和组合技术 /基于经验 /基于有限状态机 /场景分析等)

　　用例规范、写作、评审

　　缺陷规范、提交、跟踪

　　测试执行

　　测试度量

　　测试评估、报告

　　测试项目管理、Redmine

　　配置管理、SVN

　　用例管理、testlink

　　缺陷管理、JIRA、Bugfree

　　知识库、文档管理

　　质量控制
 

　　3.知识扩展

　　基础扩展+职场软素质

　　数据库

　　职业素养
 

　　4.相关行业知识、测试经验分享、扩展、互动等

　　据了解，测试工程师平均薪资在6000元及以上的占据了55.68%，由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。睿峰培训的学员大多数来自专科、本科生，最新一期的就业情况来看，他们当中有人的月薪也已经直逼10000元。

　　从需求分析、集成测试、单元测试、安全性测试和性能测试等方面，提供涵盖产品研发每个阶段的测试知识点和实际操作课程，并深入研究敏捷测试、探索性测试的精髓，以理论和实际操作的方式，真正做到将测试融入到产品研发的每个阶段，以测试带动产品，用测试检验产品。目前，睿峰测试人才培养体系共分为软件测试全科班、精英提升班、名企内训班三大模块。

　　认真、负责是睿峰人的态度，学员入学参加基础技能评估考试，量身定制学习培养计划。顺利通过测评考试、项目答辩的学员，推荐就业。