软件测试培训开发作为睿峰的一个项目，对其职业的成长必然需要一定的了解，因此本人作文睿峰的执笔者，暗中走访了成都很多企业的测试大牛，与他们沟通交流，最终发现这些测试的大牛都有一个相似之处——了解大牛所具备的能力以及相关工作流程，最重要的是他们都有向困难挑战的一种心态。
众做周知，软件测试测试分为7个等级，能够达到LV4——独立分析代码的错误，与开发人员交流，减少BUG出现几率，这已经很了不起了，至少在成都可以当个总监级别了。而在我们软件测试的整个业务流程中，同样也被分成了7个部分：业务模型搭建 - 需求分析 - 设计 - 编码 - 测试 - 部署 - 维护。其中软件测试这一职位在整个业务流程中需要反复的经过沟通、测试、更改才能保证产品的质量。这也是最繁琐的地方，软件开发在这的整个思维是顺向思考，而软件测试则与之相反，所需要具备逆向思维的能力。
笔者之前接触过一个软件测试工程师，干了一段时间之后，跑回去做开发了，当时我很好奇的问他为什么，他回答是软件测试太难了，逆向思维的运用，总要找到一些稀奇古怪的方式方法去操作软件，比较千人千面，每个使用者千差万别，在软件的使用过程中总会遇到各种问题，因此作为测试人员需要想别人所不想，测别人只不测，这样才能找到更深层次的BUG出来。
之后笔者又与一位软件测试大牛所沟通，笔者认为他对软件测试的理解更为透彻，他说：“软件测试工程师需要具备的能力很多，除了逆向思维以外，还需具备其他11项能力，分别是，软件开发经验、敏锐的洞察力、发散性思维、同软件开发工程师沟通的能力、与领导沟通的额能力、能熟练自动化测试工具、学习能力、表达能力、了解业务知识能力、培养对软件测试兴趣、追求完美。只有具备了以上12中能力，才能在软件测试工程师的道路上，迎难而上。”
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