在任何双选会现场，你与企业之间永远隔着人山人海。在嘈杂的环境下，愉快的沟通已成为最大的难题，勉强投递一份简历也终将石沉大海。在大型双选会大行其道的今天，睿峰培训却选择了一条全新的路径：高端人才+企业上门的小型定制双选会。由于定位准确，该模式深受企业和人才的青睐。

4月28日，睿峰首场小型iOS高端开发人才定制双选会在睿峰培训总部基地精彩上演，这场专为移动互联新锐企业量身定制的双选会，赢得了5家成都知名移动互联创新企业和数十名睿峰培训学员的青睐。轻松、愉悦、不拘一格成为这场备受瞩目的双选会的主旋律。睿峰为每一家企业安排了专属的面试场地，并配备了相应的老师负责协助工作。

从iOS开发技术到产品研发细节；从个人爱好到未来职业规划；从前沿技术解读到行业未来发展趋势分析，在面试现场，企业负责人与学员之间看似随意的交流，却隐含着企业对睿峰推荐的iOS高端开发人才的高度认可，也饱含着企业对学员的赞誉和肯定。每一次深度交流，对学员来说都是提升自我的机会；每一次面试过程，对企业来讲都是了解睿峰的一个全新窗口。值得一提的是，部分已毕业的睿峰培训学员也借此机会回到睿峰，来寻找新的跳槽机会。

对睿峰来说，打造这样一场小型高端人才定制双选会仅仅是睿峰人才供需模式的开端，在未来，睿峰将不断丰富人才供需模式，提升人才供需服务品质。并积极拓展企业资源，拥抱移动互联人才需求市场，为企业、人才打造链接式的服务平台，在此基础上做好人才供需的开放式服务。

在睿峰看来，打造移动互联网时代的人才供应模式就像是做一款产品，既要了解用户需求，又要做出具有市场价值的产品。因此，睿峰在打造人才供需模式时只坚持一个原则，那就是实现企业与人才的双赢局面。因此睿峰选择用小型高端人才双选会的方式，让每一家企业都能寻找到适合自己的高端iOS开发人才，让每一名从睿峰走出去的学员都能找到心仪的企业，为移动互联产业的进步贡献自己的力量。这是睿峰打造小型高端人才双选会的目的，也是睿峰构建移动互联产业人才供求模式的使命。